PASSO A PASSO PARA FORMALIZAR UMA ADMISSÃO

Escute o nosso bate papo:

O que é a admissão de funcionários?

A admissão de funcionários é o conjunto de procedimentos para formalizar a contratação de um novo colaborador na empresa. Regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que determina os direitos e deveres que as empresas e os empregados devem seguir.

Quais documentos e informações devo solicitar?

Segue a lista de documentos obrigatórios na admissão.

Parte Colaborador 1/2: Relação de documentos

Documentos que podem ser digitalizados e enviados

Do candidato:

• Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS)/ Carteira digital;

• Foto 3x4

• Rg

• Cpf

• Https://Www.Receita.Fazenda.Gov.Br/Aplicacoes/Ssl/Atcta/Cpf/Impressaocomprovante/Consultaimpressao.Asp

• Comprovante de escolaridade

• Comprovante de endereço (dos três últimos meses)

• Título de eleitor

• http://www.tre-ce.jus.br/eleitor/titulo-e-local-de-votacao/consulta-por-nome

• Reservista (para contratados do sexo masculino, de 18 a 45 anos)

• Extrato do pis

• https://meu.inss.gov.br/central/index.html#/extrato

• Comprovante de estado civil: solteiro (a), casado (a),separado (a) judicialmente, divorciado (a), viúvo (a) ou união estável

• Aso - admissional (exame médico)

Obs.: Como realizar cadastro gov.br

Parte Colaborador 2/2: Filhos

Dos filhos (salário família):

• Cpf (no site da Receita Federal é possível fazer a consulta do CPF);

• Cartão de vacinação para filho(s) menores de 07 anos;

• Registro de nascimento de filho(s) até 13 anos e 11 meses ou inválidos de qualquer idade;

• Frequência escolar para filho(s) até 13 anos e 11 meses ou Inválidos de qualquer idade;

Parte da empresa 1/2 - O empregador

• Data de admissão;

• Cargo e função;

• Remuneração;

• Jornada de trabalho;

• Declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte;

• Termo do salário família (caso tenha).

Parte da empresa 2/2 - Coleta de assinaturas

• Termos de contratos de admissão;

• Ficha de admissão;

• Demais termos, conforme cada negócio.

Documentos e informações opcionais

• Curriculum;

• Avaliação de perfil comportamental;

• Carta de recomendação do último emprego;

• Cursos extracurriculares;

Certidões de antecedentes criminais

• Certidão negativa de ações criminais na justiça militar da união;

• Certidão negativa de ações criminais, execuções penais e auditoria militar, na justiça estadual de 1ª instância da comarca de fortaleza;

• Emitir certidão negativa de ações e execuções de natureza: cível, exec. fiscal e criminal, na justiça federal de 1ª instância, seção judiciária do estado do ceará.

• Emitir certidão negativa de procedimento cível ou criminal no tribunal de justiça do ceará

Dica Extra:

Como realizar um melhor engajamento do novo integrante?

Para um processo de contratação completo e motivar ainda mais o seu novo colaborador, pode também realizar uma integração melhor direcionada. Segue alguns passos que podem lhe ajudar.

1. Realizar um treinamento/ Engajamento;

2. A apresentação do código de conduto, caso tenha.

3. Políticas internas, caso tenha.

4. Organograma da empresa, caso tenha.

5.Termo de confidencialidade, caso tenha.

6.Termo de licença de imagem, caso tenha.

7.Termo de solicitação de vale transporte. Termo obrigatório da lei.

E ai, ainda tem duvidas sobre a formalização de um colaborador?

Fala com a gente que podemos te ajudar!

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Abraço e até a próxima!